中共北京商鲲教育控股集团委员会三位一体运行体系
zhonggongbeijingshangkunjiaoyukonggujituansanweiyitiyunxingtixi

商鲲教育控股集团共青团工作规范

发表时间:2019-03-28 18:03


商鲲教育控股集团共青团工作规范

(二 0 一九年一月十八日)

共青团商鲲教育控股集团委员会是中国共产党领

导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中

国特色社会主义和共产主义的学校,是中国共产党的助

手和后备军。集团共青团组织应从集团的实际出发,从

有利于共青团事业的发展、有利于促进集团建设、有利

于服务青年成长成才的角度,研究扩大共青团的工作对

象范围,更好地发挥集团共青团的作用。

团员、青年、团干部是集团团的队伍建设的主要组

成部分。

集团团的组织架构

集团团的基本组织形态是团的基层委员会(简称

“团委”)、团总支部(简称“团总支”)和团支部委员

会(简称“团支部”)。团支部、团总支由团员大会选举

产生,每届任期 2 年或 3 年。团委由团员大会或代表大

会选举产生,每届任期 3 年至 5 年。

34

集团团的领导体系

集团团组织是团的基层组织,接受集团党组织的领

导,同时接受上级团组织的领导。集团团组织应该主动

争取集团管理层的支持和帮助,积极围绕集团建设和发

展,找准自身的根本属性、根本任务与集团根本功能相

融合的工作切入点,为促进集团发展、服务青年成长贡

献力量。

集团团组织内部实行集体领导和委员个人分工负

责相结合的领导方式。团的各级委员会(包括支部委员

会)是一个集体领导机构,重大事项应发挥集体智慧,

经集体研究,按照少数服从多数的原则作出决定,保证

领导工作的正确性。各位委员要按照内部分工,在自己

的职责范围内独立地、认真地完成工作任务。

集团团的委员一般包括组织委员、宣传委员、文体

委员、生产委员等,具体根据工作需要设置。

集团建团模式

集团建团模式有:独立建团、青年集居地建团、联

合建团。

独立建团是指各校区独立成立团组织。青年集居地

35

建团是指集团总部青年集中居住的区域成立团组织。联

合建团是指在一定区域内不具备独立建团条件的校区

和单位联合起来成立团的组织。

团员

1.基本条件

根据《团章》规定,集团团员应满足以下标准:年

龄在 14 周岁以上、28 周岁以下的中国青年;承认团的

章程;愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行

团的决议和按期交纳团费。

团员年满 28 周岁,没有担任团内职务,应该办理

离团手续。

团员加入共产党以后仍保留团籍,年满 28 周岁,

没有在团内担任职务,不再保留团籍。

2.团员的权利和义务

依据《团章》规定,集团团员必须履行下列 6 条

义务:①努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓

小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近

平新时代中国特色社会主义思想,学习团的基本知识,

学习科学、文化、法律和业务知识,不断提高为人民

36

服务的本领。②宣传、执行党的基本路线和各项方针

政策,积极参加改革开放和社会主义现代化建设,努

力完成团组织交给的任务,在学习、劳动、工作及其

他社会活动中发挥生力军和突击队作用。③自觉遵守

国家的法律法规和团的纪律,执行团的决议,发扬社

会主义新风尚,实践社会主义荣辱观,提倡共产主义

道德,维护国家和人民的利益,为保护国家财产和人

民群众的安全挺身而出,英勇斗争。④接受国防教育,

增强国防意识,积极履行保卫祖国的义务。⑤虚心向

人民群众学习,热心帮助青年进步,及时反映青年的

意见和要求。⑥开展批评和自我批评,勇于改正缺点

和错误,自觉维护团结。同时,享有下列 6 条权利:

①参加团的有关会议和团组织开展的各类活动,接受

团组织的教育和培训。②在团内有选举权、被选举权

和表决权。③在团的会议和团的报刊上,参加关于团

的工作和青年关心的问题的讨论,对团的工作提出建

议,监督、批评团的领导机关和团的工作人员。④对

团的决议如有不同意见,在坚决执行的前提下,可以

保留,并且可以向团的上级组织提出。⑤参加团组织

37

讨论对自己处分的会议,并且可以申辩,其他团员可

以为其作证和辩护。⑥向团的任何一级组织直至中央

委员会提出请求、申诉和控告,并要求有关组织给以

负责的答复。团的任何一级组织或个人都无权剥夺团

员的权利。

3.团员的接收

依照《团章》规定,集团接收团员必须严格履行

下列手续:申请入团的青年应有两名团员介绍;介绍

人找被介绍人说明《团章》,提出希望和要求,介绍人

负责地向团的组织说明被介绍人的思想品德和现实表

现;支部委员会将申请入团的青年列为入团积极分子;

培养、考察积极分子一般经过 3 个月到半年的时间;

团支部委员会认为入团积极分子已具备团员条件时,

从上级团组织处领取《入团志愿书》发给积极分子填

写,适时召开支部大会讨论;支部大会审查通过后,

召开支部团员发展会,并报上级团组织审批。被批准

入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。

新团员必须在团旗下进行入团宣誓。誓词如下:

我志愿加入中国共产主义青年团,坚决拥护中国共产

38

党的领导,遵守团的章程,执行团的决议,履行团员

义务,严守团的纪律,勤奋学习,积极工作,吃苦在

前,享受在后,为共产主义事业而奋斗。

团员由一个基层组织转移到另一个基层组织,必

须及时办理组织关系转接手续。

4.团员的管理

依据《团章》规定,集团对于模范履行团员义务、

在国家现代化建设和集团发展中有显著成绩的团员,

团的组织应当给以奖励。奖励分为:通报表扬,由集

团授予优秀共青团员称号。同时,对于不执行团的决

议、违反团章的团员,团的组织应当本着惩前毖后、

治病救人的精神,进行批评和帮助,情节严重的,给

以纪律处分。处分分为:警告,严重警告,撤销团内

职务,留团察看,开除团籍。

对团员的纪律处分,必须经支部大会讨论通过,

报集团团的委员会批准。对团员给以开除团籍的处分,

必须经集团团的委员会批准。团的组织对团员作出处

分决定,必须严肃慎重,实事求是。

团员有退团的自由。团员要求退团应向支部委员

39

会递交书面报告,由支部大会决定除名,并报集团团

的委员会备案。

团员没有正当理由,连续 6 个月不交纳团费、不

过团的组织生活,或连续 6 个月不做团组织分配的工

作,均被认为是自行脱团。团员自行脱团,应由支部

大会决定除名,并报集团团的委员会批准。

青年

1.基本条件

集团团组织所联系的青年是指年龄在 16 周岁以上

35 周岁以下的青年员工,特殊情况下,可以放宽至 40

周岁。

2.团的青年工作

集团共青团应该通过开展思想性、技能性、娱乐

性和服务性活动,广泛联系青年员工,最大范围凝聚

青年员工,最大程度影响青年员工,开创集团共青团

工作新的领域、路径和方法,更好地促进集团事业发

展。

3.青年工作委员会

有些单位中团员数量少于 3 人,但 35 岁以下青年

40

员工较多,可以成立青年工作委员会(简称“青工委”),

在上级团组织领导下开展工作。

团干部

1. 基本条件

依照《团章》规定,集团团干部应符合以下 5 个

条件:①政治上坚强。②学习上刻苦。③工作上勤奋。

④作风上扎实。⑤品德上高尚。

各级团干部要做团员和青年的表率,模范地履行

团员的各项义务,刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、

自觉奉献,做党放心、青年满意的干部。

团干部要认真了解党组织工作全局,主动汇报团

的工作情况,积极负责地发表意见,结合团的工作实

际,创造性地完成党组织交给的任务。

2.团干部的配备

团的干部是团的工作骨干。各级团组织要按照德

才兼备的原则,大胆选拔年轻干部,保持团干部队伍

年轻化的优势,努力实现团干部队伍的革命化、知识

化和专业化,在“保留骨干、以资熟手”的同时,不

断为集团输送年轻干部。

41

3.团干部的使用与管理

团的各级组织负有协助党管理团干部的责任。要

加强对团干部的选拔和培养,建立正规的培训制度,

办好各类培训班;建立和健全团干部的考核制度;主

动向集团党委和团委推荐下级或同级团组织负责人人

选,对团干部的调动提出建议。

团的各级组织要关心团干部的工作、学习、生活

和休息,努力帮助他们解决实际问题,积极为他们的

成长和转岗创造条件。对工作有显著成绩的团干部,

团的组织应当给以表扬和奖励。

4.专兼职团干部

集团选用兼职团干部,要认真把握集团工作规律,

善于创新组织格局。集团团的组织制度设计和专兼职

干部配备要有利于集团团委掌握集团的重要情况,同

时又能够善于动员、借助集团内部各种资源。首先,

团的组织格局设计要体现对集团上的整体性把握。其

次,要强调不同层级的专兼职结合。第三,副书记或

团委委员应该涵盖集团招生、管理、研发等各个重要

部门及校区各基层单位,在青年人比较多的地方进行

42

组织格局设计。

集团团的主要工作切入点:集团共青团工作主要

任务有两项:一是要在集团青年员工中传播党和团的

重要思想主张;二是要找准共青团组织根本属性、根

本任务与集团根本功能相融合的工作切入点,服务集

团的各项工作,服务青年成长成才。具体来讲,需要

把握好 6 个方面的结合点。

1.辅助集团人力资源开发

人力资源是集团战略性资源和核心竞争力所在。

青年是集团员工的主体,青年员工的职业精神、职业

技能和综合素质的高低直接关系到集团当前和未来竞

争力的强弱和发展后劲。在国内外市场竞争日趋激烈

的新形势下,加强对集团员工的技能、业务培训,对

集团发展尤为迫切。共青团在促进集团发展方面最重

要、最成功的工作切入点和贡献就是始终注重培训青

年员工,强化对青年员工职业精神、职业技能和综合

素质的培养,通过青工技能振兴计划、青年岗位能手、

技能大赛、导师带徒等技能性活动提高青年员工的技

术能力、创新能力和操作能力,努力为集团培养更多

43

的知识型、技能型和复合型青年人才,努力做到与集

团人力资源开发互相补充。

2.辅助集团增强内在凝聚力

集团内部的凝聚力,尤其是集团内部的协调性、

员工的主动性和积极性、员工对集团的认同感和归属

感等对于集团降低监督成本、提高工作效率具有重要

意义。共青团作为以吸引凝聚青年、服务青年为重要

职能的组织,能够在当前社会高速变革、人心较为浮

躁的情况下,增强集团内在凝聚力。一是开展娱乐性

活动,帮助青年员工放松身心,缓解压力,精神愉悦

地投入工作。二是开展关注员工生活小事的服务性工

作,营造理解人、尊重人、关爱人的集团氛围,使小

服务产生大作用。三是开展思想性工作,引导青年员

工理解岗位的重要性,珍惜工作岗位;理解集团的管

理目标,支持严格管理;理解集团阶段性遇到的重大

问题,共同克服困难。

3.帮助青年员工理解和支持集团发展所必需的思

想意识

集团的发展需要正确思想意识和先进企业文化的

44

支撑。培养集团员工特别是青年员工的创新意识、风

险意识、竞争意识、效率意识,对于集团长远发展具

有重要作用。共青团作为思想性、政治性组织,能在

传播党团重要思想主张的同时,主动结合实际参与传

播有利于集团发展的思想意识,丰富企业文化。要通

过开展“创新创效”等活动,提高青年员工参与集团

工作创新的积极性;要通过思想性活动帮助青年员工

增强风险意识,理解集团可能面临的各种不确定性,

正确理解集团为克服困难和不确定性所作出的各种经

营决策,支持和帮助集团管理者坚定信心、克服风险

带来的挑战;要帮助青年员工树立竞争意识,引导他

们理解集团为应对激烈竞争采取的阶段性极端方式;

要通过开展技能性活动,提高青年员工职业技能和效

率意识,激发青年员工为集团发展执着拼搏的精神动

力。

4.辅助集团形成有效的激励约束机制和决策执行

机制

集团是分工协作极其严密的组织体系,严格的管

理是保证集团有序运转的重要基础。集团共青团组织

45

要引导青年员工充分认识集团组织体系的运行机理,

了解集团各项管理制度和措施的意义,树立起奖惩严

明的集团管理意识,自觉服从和遵守集团经营管理的

各项制度和措施,自觉落实执行集团的各项决策,按

照集团要求努力争做一流,保证集团各个环节、各个

部门的有效协作,促进集团协调发展。

5.积极为集团员工提供非正式交流的渠道和机制

学习创新是集团发展的动力。正式的组织化学习

和非正式的交流是提高集团员工学习能力的主要途径。

团组织作为具有网络优势的群众性组织,既可以为青

年员工提供非正式交流的学习平台,又可以为青年员

工开展集团内部和与集团外部两个层次上的学习交流,

帮助集团提高内部集体学习能力。

6.通过选拔使用集团专兼职团干部为集团培养复

合型后备经营管理人才。

集团的长远发展需要培养一大批既具备社会化技

能,又熟悉集团业务经营各个环节的复合型经营管理

人才。共青团把培养未来集团发展过程中所需要的社

会化技能作为吸引凝聚青年的重要途径。集团团组织

46

可以组织集团内部的演讲比赛、交流论坛、重大问题

讨论、重大难点献计献策、重要困难共同克服等多种

活动来提高团干部交流、沟通、表达、协调等多方面

能力,也可以从集团经营和研发等关键环节选人组成

专兼职结合的集团团干部队伍,培养掌握集团全面信

息的复合型人才,既有利于业务经营,也利于集团后

备经营管理人才的培养。


分享到: